Dział Kadr

1. terminowe, dokładne i bezbłędne prowadzenie spraw osobowych w stosunku do wszystkich komórek organizacyjnych Szpitala,
2. określenie potrzeb dotyczących zatrudnienia i programowania w tym zakresie,
3. przygotowanie materiałów związanych z zawieraniem i rozwiązywaniem umów o pracę, uposażenia, zmianami stanowisk pracy i awansowania oraz przestrzeganie wymogów w tym zakresie określonych w Kodeksie Pracy, przepisach wykonawczych oraz resortowych,
4. prowadzenie ewidencji i akt osobowych pracowników zwalnianych oraz przygotowywanie do archiwizacji akt osobowych,
5. nadzór nad przestrzeganiem dyscypliny pracy oraz prowadzenie okresowej i bieżącej analizy w tym zakresie,
6. przygotowywanie wniosków dotyczących nagród i kar,
7. opracowywanie zbiorczego planu urlopów oraz nadzór nad jego prawidłową realizacją,
8. prowadzenie obowiązującej sprawozdawczości,
9. przygotowywanie kompletnej dokumentacji pracowników związanej z przejściem na emeryturę lub rentę,
10. archiwizowanie akt osobowych oraz danych w postaci zapisu elektronicznego,
11. prowadzenie ewidencji nieobecności w pracy (urlopy, zwolnienia lekarskie),
12. opracowywanie opinii, wydawanie świadectw pracy oraz zaświadczeń,
13. bieżąca kontrola zatrudnienia,
14. określanie i planowanie potrzeb socjalnych i bytowych pracowników w ścisłej współpracy ze Związkami Zawodowymi Szpitala,
15. wykonywanie czynności związanych z administrowaniem Funduszem Świadczeń Socjalnych,
16. prowadzenie sprawozdawczości dotyczącej wykonania świadczeń,
17. organizowanie różnych form wypoczynku dla pracowników i ich rodzin,
18. stały przegląd zasobów kadrowych z uwzględnieniem posiadanych umiejętności, kompetencji i kwalifikacji,
19. określanie ścieżek rozwoju zawodowego i kariery pracowników Szpitala.